淄博市熱力集團有限責任公司

全球“TOP200”和“雙一流”高校畢業生招聘公告

  淄博市熱力集團有限責任公司是經淄博市委、市政府批準成立的市屬國有獨資供熱企業，注冊資本2.5億元，致力于成為集供熱供冷、清潔能源利用和熱力裝備制造為一體的大型綜合性生產運營服務商。為推動集團公司高質量發展，進一步提升企業的核心競爭力，保障各項工作有序開展，現面向社會為集團下屬子公司公開招聘全球“TOP200”和國內“雙一流”高校全日制本科及以上畢業生4名?，F將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

               招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優錄取”的原則，接受上級主管部門、紀檢監察部門和社會公眾的監督。

 二、招聘專業

      暖通、能源動力、信息化、軟件工程等相關專業。

 三、用工方式和工資待遇

            （一）用工方式

                被錄用的人員均與用工單位簽訂正式勞動合同，企業負責繳納五險一金。

            （二）薪資待遇

       1.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制本科畢業生：6500元/月（試用期）+年終績效；

       2.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制碩士研究生：8000元/月（試用期）+年終績效；

               3.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制博士研究生：實行協議工資制。

       以上待遇均含淄博市委組織部等多部門聯合制定的《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》中的生活補貼。

       試用期結束，經考核合格的，轉正后的工資根據試用期表現和工作情況進行調整，最終以實際發放的工資為準。

  四、招聘條件

             1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；

             2.身體健康，符合企業人員錄用體檢標準；

             3.品行端正、品德優良、無不良行為記錄，無違法犯罪記錄；

             4.具有全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校（“雙一流”高校以教育部公布的一流大學名單和一流學科建設高校所列學科名單為準）全日制應屆本科及以上學歷（以上均含3年擇業                    期內未曾落實工作單位的畢業生），符合條件的全球“TOP200”高校和“雙一流”高校由省外來魯就業的非應屆畢業生（2016年以后的畢業生）均可以應聘；

             5.應聘人員須為1985年8月1日以后出生；

             6.專業知識扎實，具有該崗位任職所要求的專業能力，服從公司安排分配，履行各項規章制度，具備良好的職業操守、團隊合作精神以及飽滿的工作熱情；

     7.具備招聘公告要求的其他所有資格條件。

        全日制全球“TOP200”高校和“雙一流”高校畢業生的學歷及相應學位證書須于應聘之前取得。在讀全日制知名高校學生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。定向培養生、委托培               養生以及獨立學院畢業生不得應聘。

五、招聘程序

         嚴格按照市人力資源和社會保障局規定的國有企業公開招聘程序進行。招聘的程序為：

       （一）報名

    報名時間：2020年11月10日- 11月20日；應聘人員報名前，請仔細閱讀本招聘公告，確認符合招聘范圍、招聘條件后再進行報名。應聘人員須填寫《淄博市熱力集團有限責任公司應               聘報名表》（見附件），并重命名為“姓名+學歷+學校+專業”（表中需附電子標準證件照），并務必將身份證、學歷學位證、職稱/職業資格證、獲獎證書等有關證件掃描件發至郵                  箱:zbsrljt@163.com。

（二）審查應聘人員資格條件

            對應聘人員資料進行整理、分類后匯總，初步篩選，通過資格審查的應聘人員將統一組織面試。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，本次審查結果不作為確定符合              應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消聘用資格。

       （三）面試

            面試主要考察考生專業知識能力以及語言表達、靈活應變、情緒控制、上進心與責任感等方面的綜合素質。面試采用百分制計算總成績。為保證人員素質，面試成績合格線為70分，              不足70分的不予聘用。

       （四）錄用

    1.組織面試合格人員進行體檢。應聘人員未參加體檢，視為棄權。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞影響聘用的疾病、病史等嚴重違紀違規行為的，不予聘用或取消聘用。

    2.對擬錄用人員進行背景調查、行為考察。對其提供的相關工作簡歷和學歷背景進行調查，加強錄用的準確性。嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，認真進行調                     查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關                 規定的行為，不予聘用或取消聘用。

           3.經體檢、調查、考察合格的人員由集團公司根據專業和工作需要確定分配單位，并由錄用單位按規定辦理聘用手續。錄用人員與錄用單位按規定簽訂正式勞動合同。簽訂合同時，                  應屆畢業生須提交《畢業生就業協議書》和《畢業生就業推薦表》原件，3年擇業期內未曾落實工作單位的須提交報到證原件。已經就業或簽訂就業協議書的須提供具有用人管理權                限部門或單位出具的離職證明和參保繳費證明。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

     應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

      本招聘公告由淄博市熱力集團有限責任公司負責解釋。

              聯系人：趙曉雪

              聯系電話：2217178

              附件：淄博市熱力集團有限責任公司應聘報名表

淄博市熱力集團有限責任公司

                                                                              2020年11月10日